Coaching
Coaching (derivado do termo Coach – treinador, técnico) é um processo direcionado para pessoas que desejam aprender a aprender.
Trata-se de uma relação profissional onde o Coach apoia seu cliente (coachee), através de sessões individuais, na busca de melhoria de performance para uma demanda específica, um objetivo desejado.
A QUIRON tem atuado constantemente com coaching de duas formas: individual, voltado principalmente para empresários e líderes-gestores e em equipe, com sócios ou grupos de lideranças.
Algumas necessidades que podem ser atendidas pelo processo de coaching executivo:
• Aprimorar ou gerar novos conhecimentos, habilidades e competências específicas;
• Avaliar alternativas e buscar recursos para solução de problemas, conflitos ou tomadas de decisão;
• Fortalecer habilidades nos mais diversos papéis, tais como empresário, gestor, empreendedor, líder, negociador, entre outros;
• Preparar-se para novos desafios profissionais.
O processo de coaching possui uma metodologia própria, que o diferencia de outras formas de trabalhos de desenvolvimento pessoal ou profissional, tais como consultoria, psicoterapia, treinamento ou aconselhamento.
Parte-se da premissa de que os recursos necessários para o processo de autodesenvolvimento do coachee encontram- se nele próprio e o processo de coaching é a "ferramenta" para acessá-los de forma adequada e eficaz.
Avaliação de Perfil
Conhecida também como Assessment ou Avaliação de Potencial, o principal objetivo desta ferramenta é a avaliação de candidatos em processo de admissão na empresa ou para colaboradores em mudança dentro da estrutura da empresa.
As avaliações de perfil da QUIRON são realizadas por profissionais com formação em Psicologia preparados para identificar o perfil, as competências, os pontos fortes e a desenvolver dos profissionais.
Elaboramos e trabalhamos com o “Perfil QUIRON”, uma ferramenta cujo diferencial está em sua metodologia e na junção de diferentes instrumentos complementares que compõem um cenário completo com Auto-avaliação, Avaliação externa e Análise Contextual.
O resultado é uma análise bem mais precisa do Perfil do profissional em consonância com os objetivos de curto prazo para sua função.
