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16.02.2012
Durante o período de 01 a 14 de março, o RH.com.br promove gratuitamente a 2ª turma da Jornada Virtual de Gestão por Competências. As inscrições já começaram.
A comunicação interna equivocada é apontada como um dos grandes problemas das organizações. Isso não é por acaso, afinal quando as pessoas não se entendem, as consequências podem ser as mais indesejáveis.
15.02.2012
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Gustavo Boog enfatiza as principais competências do líder que "faz a diferença" para a organização e agregar valor ao negócio.
Na Unesp, a avaliação dos profissionais é online e além de acompanhar a performance dos profissionais, o processo incentiva o diálogo e a transparência nas relações do trabalho.
Existem quatro grandes grupos de características comportamentais presentes nas pessoas e que são observadas pelos gestores: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
O autoconhecimento nos conduz a uma viagem interior, propiciando a compreensão do porque reagimos desta ou daquela forma diante de uma determinada situação.
15.02.2012
Muitas pessoas veem um otimista de irresponsável, mas a realidade dos fatos é bem outra. A regra é sempre buscar oportunidades onde os outros enfrentam ameaças, dificuldades.
15.02.2012
Conheço muitas pessoas que vinculam arrogância ao dinheiro e ao poder. E, de forma idêntica, essas mesmas pessoas também atrelam humildade à pobreza e à submissão.
15.02.2012
O medo, para algumas pessoas é um aliado, no sentido de fortalecer suas reações de justificativas, mas para outras, é um adversário a ser superado.
O desempenho da indústria em 2011 beirou a estagnação, assinala a pesquisa Indicadores Industriais de dezembro, com os dados consolidados do ano passado, divulgada pela Confederação Nacional da Indústria.
Após o período das férias é comum que o profissional demore um pouco a retomar o ritmo de trabalho desejado. Algumas dicas podem ajudar o colaborador a não sentir tanto essa dificuldade.
08.02.2012
Em entrevista ao RH.com.br, o consultor organizacional, Jerônimo Mendes enfatizará os fatores que sinalizam para o fenômeno que chama a atenção do mundo corporativo " o chamado "apagão de talentos".
Em entrevista ao RH.com.br, a especialista e escritora Márcia Rizzi cita os principais indicadores que contribuem para que as pessoas não administrem o tempo de forma eficaz.
Graças à pesquisa de clima, a empresa consegue ter um diagnóstico do ambiente organizacional pela perspectiva dos colaboradores, além de conhecer as condições de satisfação ou insatisfação interna.
08.02.2012
Desenvolvimento de habilidades, descoberta de novas competências, desbloqueio de crenças sabotadoras, melhoria da comunicação, das relações interpessoais são alguns dos benefícios proporcionados coaching.
O comprometimentos dos colaboradores é indispensável para que as empresas alcancem o sucesso e, principalmente, superem momentos de crise.
08.02.2012
Cabe ao gestor interpretar e criar um sentido comum quanto ao trabalho em equipe, através de um esforço conjunto que contemple o bem-estar da empresa e de seu contingente humano.
Seja em tempos de "crise" ou de "depressão" as empresa têm duas alternativas: esperar as repercussões ou começar a tratar do assunto na busca de eficiência financeira.
08.02.2012
Para alcançar suas metas, as pessoas precisam ir além dos sonhos. É indispensável agir, traçar estratégias porque o tempo não espera e as oportunidades nem sempre surgem uma segunda vez.
A concessão das férias com atraso implica pagamento em dobro dessa parcela, com o respectivo adicional de um terço, que deve ser calculado sobre o valor total das férias, inclusive a dobra.
Segundo dados do IBGE, em 2011, a produção industrial regional cresceu em nove dos quatorze locais pesquisados, com seis locais registrando taxas acima da média nacional
Um técnico da Fundação Casa, de São Paulo, admitido por concurso pelo regime da CLT, conseguiu na Justiça do Trabalho a reintegração ao serviço após ser demitido sem justa causa durante o período de estágio probatório.
Em dezembro de 2011, o índice da produção industrial avançou 0,9% frente ao mês imediatamente anterior, na série livre de influências sazonais, após ter registrado ligeira variação positiva de 0,2% em novembro.
A disputa no ambiente de trabalho pode se tornar saudável e não um fator que cause atritos entre os membros de uma equipe. Confira 10 indicadores de uma competição que agrega pontos positivos à empresa.
01.02.2012
Desde 2004, o Laboratório Sabin realiza a pesquisa de clima organizacional. Graças a essa ferramenta, muitas ações estratégicas foram adotadas. Esse será o tema de uma das próximas matérias a ser veiculada pelo RH.com.br.
01.02.2012
Em entrevista ao RH.com.br, Mariane Guerra, diretora de RH da ADP Brasil, enfatiza as principais competências que um profissional de RH necessita ter para se destacar no mercado.
A Copagaz conta com bibliotecas em várias unidades. A iniciativa estimula a leitura e o desenvolvimento dos colaboradores que têm acesso a um variado acervo.
01.02.2012
Ser transparente quanto aos próprios objetivos e desejos, saber falar sobre isso com naturalidade e conseguir dizer e ouvir respostas negativas frente às circunstâncias da vida. Essas são características de alguém assertivo.
A comunicação interna faz todo o diferencial para as empresas, inclusive, para o fortalecimento da credibilidade que se conquista tanto junto ao cliente interno quanto externo.
01.02.2012
A dignidade no tratamento as pessoas, a abertura nas relações interpessoais, o espaço para a participação e o diálogo são fatores determinantes para se exercer uma boa liderança.
